اختتمت بنجاح فعاليات الاجتماع الرياضي السادس للموظفين: الشغف والتعاون يرسمان صورة رائعة

في الرابع عشر من نوفمبر، وتحت سماء صافية ونسيم عليل، زُيّنت ساحة لعب شركة شنغهاي فودا لتصنيع الآلات المحدودة بأعلام ملونة ترفرف، وامتلأت بالضحكات المبهجة، مع انعقاد الاجتماع الرياضي السادس للموظفين. اجتمع أكثر من 200 موظف، يرتدون الزي الرسمي، ووجوههم مفعمة بالحيوية والنشاط، تغمرها الترقب والحماس. دمج هذا الاجتماع الرياضي، بشكل مبتكر، تدريبات طوارئ الحرائق مع الرياضات التنافسية الممتعة. وفي ظل خلق جو هادئ وممتع، لم يقتصر الأمر على تعزيز وعي الموظفين بالسلامة فحسب، بل عزز أيضًا التواصل والتعاون بين الفرق. والأهم من ذلك، المشاركة النشطة للعديد من الأصدقاء الأجانب، مما لا يُظهر فقط النهج الدولي للشركة في تنمية السوق العالمية بعمق، بل يُطبق أيضًا مفهوم التنمية لمجتمع ذي مستقبل مشترك للبشرية من خلال الإجراءات العملية.

تم التخطيط بعناية للمؤتمر الرياضي، متضمنًا ست جلسات رئيسية. من حفل الافتتاح المهيب إلى حفل توزيع الجوائز المثير، اتسمت كل جلسة بالترابط السلس والفعاليات المميزة، مما أتاح للموظفين فرصة النمو من خلال المشاركة واستجماع القوة من خلال المنافسة.

أولا: كلمة الافتتاح: توحيد القلوب والعقول لإطلاق الحدث

في بداية اللقاء الرياضي، انطلق حفل الافتتاح في أجواء رائعة. حضر رئيس مجلس إدارة الشركة الفعالية وألقى كلمة. أعرب في البداية عن خالص امتنانه للموظفين الذين أعدوا بعناية لهذا اللقاء الرياضي، ورحب ترحيبًا حارًا بجميع الموظفين المشاركين والأصدقاء الأجانب. وأكد الرئيس أن الموظفين هم القوة الدافعة الأساسية لتطور الشركة. لا يُعد اللقاء الرياضي منصة لعرض الرؤية الروحية للموظفين فحسب، بل هو أيضًا وسيلة مهمة لتعزيز الوعي بالسلامة وبناء تماسك الفريق. وذكّر الجميع بالاهتمام بالسلامة أثناء المنافسة، والسعي لإظهار كل من الأسلوب والمهارة. بعد ذلك، رفع الرئيس ذراعه وأعلن البدء الرسمي للاجتماع الرياضي. اندلع التصفيق والهتاف في مكان الحدث، واستمع جميع الموظفين إلى الخطاب بروح عالية، وأعينهم مليئة بالشوق للأنشطة القادمة.

أظهر مشهد حفل افتتاح الملتقى الرياضي السادس الموظفين في حالة معنوية عالية.

واستمع جميع الموظفين باهتمام إلى كلمة رئيس مجلس الإدارة في حفل الافتتاح.

II. تمرين إطفاء الحرائق: تدريب عملي لتعزيز خط السلامة

بعد حفل الافتتاح، انطلقت فعاليات تمرين طوارئ الحريق. ولضمان فعالية التمرين، وضع قسم إدارة السلامة في الشركة خطة مفصلة مسبقًا، تحاكي سيناريو حريق حقيقي في ورشة العمل. قبل بدء التمرين، شرح مسؤول السلامة، وهو يحمل مطفأة حريق، بالتفصيل مهارات الهروب من الحريق، وخطوات تشغيل مطفأة الحريق، والاحتياطات اللازمة لجميع الموظفين. كان الشرح دقيقًا، بدءًا من الحركات الاعتيادية "الرفع، السحب، الإمساك، الضغط" وصولًا إلى أساسيات الإخلاء في حالة الحريق، واستمع الموظفون باهتمام.

مع انطلاق إنذار الحريق، انطلقت التدريبات رسميًا. أُخلي الموظفون بسرعة إلى المنطقة الآمنة بطريقة منظمة، على طول مسار الإخلاء المحدد مسبقًا، مُغطين أفواههم وأنوفهم بمناشف مبللة، ومنحنين. بعد ذلك، تناوبت ثلاث مجموعات من ممثلي الموظفين على حمل طفايات حريق بودرة جافة، وساروا بهدوء إلى نقطة الإطفاء المُحاكاة، وعملوا وفقًا للأساسيات المُوضحة، وأخمدوا الحريق بنجاح. اتسمت عملية التدريب بأكملها بالتوتر والتنظيم، مما مكّن الموظفين من إتقان مهارات التعامل مع طوارئ الحرائق بكفاءة، وعزز أيضًا جدار الحماية لضمان إنتاج آمن للشركة.

ثالثًا: مسابقة شد الحبل: توحيد القلوب وإظهار روح الفريق

بعد تدريبات مكافحة الحرائق، انطلقت رسميًا فعاليات المسابقات الممتعة، وكانت أولى فعالياتها مسابقة شد الحبل الحماسية. شكّل كل قسم بسرعة فرقًا من 8 أشخاص، مقسمة إلى مجموعات رجالية ونسائية للتنافس. قبل بدء المسابقة، اجتمع كل فريق في دائرة وهتف بشعاراته المميزة، مثل "فودا، فودا، أنجزوا المهمة!" و"اتحدوا يا واحد، حققوا قوة عظيمة!". ترددت هذه الشعارات الحماسية في أرجاء الملعب، معبرةً عن الروح المعنوية العالية لكل فريق. ولم تتخلف فرق التشجيع على هامش الملعب، إذ لوّحت ببطاقات التشجيع وهتفت للفرق التي تشجعها، مما أشعل حماس الحضور على الفور.

وأطلقت الفرق المشاركة شعارات لإظهار حماسها.

وكان أعضاء الفريق المشارك جاهزين للذهاب.

تجدر الإشارة إلى أن الزبائن الأجانب قد تأثروا أيضًا بالأجواء الحماسية السائدة، فبادروا بالانضمام إلى المنافسة، وتنافسوا جنبًا إلى جنب مع الموظفين. مع صافرة الحكم، حوّل أعضاء الفريق المشارك مركز ثقلهم إلى الخلف فورًا، وأمسكوا بالحبل بإحكام، وانحنوا إلى الخلف، وسحبوا الحبل بكل قوتهم. تحرك الخط الأحمر في منتصف الحبل ذهابًا وإيابًا بين الفريقين، وكل سحبة لامست قلوب الحاضرين. توالت الهتافات والصيحات من على جانبي الملعب، وكانت بمثابة الدعم الأقوى لأعضاء الفريق. بعد عدة جولات من المنافسة الشرسة، فاز فريقا الرجال والسيدات في قسم الأعمال بالبطولة بتماسكهما القوي ومثابرتهما الدؤوبة، ونالا تصفيقًا حارًا من الجمهور.

شارك العملاء والموظفون الأجانب في مسابقة شد الحبل معًا.

رابعًا: قفز الحبل في دقيقة واحدة: قفزات خفيفة تنبض بالسرعة والشغف

بعد ذلك، جاءت مسابقة قفز الحبل لمدة دقيقة واحدة. كان التسجيل الفردي متاحًا في هذه الفعالية، وشارك فيها موظفون وموظفات بفاعلية، وفاق عدد المسجلين التوقعات بكثير. في منطقة المسابقة، رُتبت قفزات الحبل بشكل منظم، وقام المتسابقون بتمارين الإحماء. بعد أن أعلن الحكم قواعد المسابقة، أطلق المتسابقون صافرة، ثم أرجحوا حبالهم بسرعة وقفزوا بخفة بأقدامهم. رسمت الحبال أقواسًا جميلة في الهواء، مُصدرةً صوتًا "هسهسة". حافظ بعض المتسابقين على إيقاع ثابت بحركات سلسة، بينما أظهر آخرون سرعة مذهلة في البداية، مما أثار استحسان الجمهور على هامش الحدث.

بذل المتسابقون جهودا كبيرة في مسابقة القفز بالحبل.

هتف الجمهور للمتسابقين في مسابقة القفز بالحبل.

V. مراوغة الكرة بشكل متتالي لشخصين: التعاون الضمني في تشكيل حركة تعاونية

كحدث كلاسيكي لاختبار قدرة الفريق على التعاون، كانت مسابقة مراوغة الكرة المتتالية لشخصين متشوقة للغاية من قبل الموظفين. تطلبت المسابقة من عضوين من الفريق حمل كرة يوغا بين ظهريهما، والانطلاق من نقطة البداية، وتجاوز العوائق في مسار على شكل حرف S، والوصول إلى خط النهاية، ثم العودة إلى نقطة البداية على طول المسار الأصلي. فاز الفريق صاحب أقصر وقت. لم يتطلب هذا الحدث من أعضاء الفريق امتلاك قدرة توازن جيدة فحسب، بل اختبر أيضًا التفاهم الضمني بينهما.

تعاون أعضاء الفريق ضمنيًا لإكمال مراوغة الكرة.

وتجاوز المتسابقون العوائق وتقدموا للأمام.

شارك أصدقاء أجانب في مسابقة المراوغة بالكرة لتجربة المتعة.

بعد بدء المسابقة، استعادت جميع الفرق المشاركة لياقتها البدنية بسرعة. تقدمت بعض الفرق بثبات وخطوات ثابتة، متجاوزةً العقبات واحدة تلو الأخرى بنجاح؛ وسقطت كرة اليوغا من يد بعض الفرق بسبب سوء التعاون، لكنهم لم ييأسوا، بل استعادوها بسرعة وانطلقوا مجددًا. كما انضم الأصدقاء الأجانب بنشاط، وشاركوا مع الموظفين لتجربة متعة العمل الجماعي في المسابقة. سادت أجواء حماسية ومبهجة في الموقع، وفي كل مرة يعبر فيها فريق خط النهاية بنجاح، كان يُسمع تصفيق حار. وبسبب تقارب قوة بعض الفرق، تعادلت. واتفق الجميع على خوض مباراة فاصلة لتحديد الفائز، وفي النهاية تم تحديد الفريق الفائز.

سادسًا: تسليم الجوائز: تتويج المجد ومشاركة فرحة النصر

مع اختتام مختلف المسابقات بنجاح، أقيم حفل توزيع الجوائز المرتقب في موعده المحدد. أعدّ الموظفون شهادات التكريم الحمراء الزاهية والمكافآت السخية، ودققوا بعناية في قائمة الفائزين لضمان دقة توزيع الجوائز. في ساحة اللعب، اصطف الموظفون بترتيب، ينتظرون بفرح لحظة التكريم.

شهادات التكريم المعدة للفائزين.

قام الموظفون بحساب الفائزين والمكافآت.

خلال حفل توزيع الجوائز، قدّم قادة الشركة شهادات تكريم ومكافآت متتالية للفرق والأفراد الذين حققوا نتائج ممتازة في فعاليات مثل شد الحبل، والقفز بالحبل، ومراوغة الكرة. وعندما استلم الفائزون الشهادات والمكافآت من القادة، ارتسمت على وجوههم ابتسامات الفخر والسعادة، وانهالت تصفيقات التهنئة الحارة. وقد حصد قسم الأعمال العديد من الجوائز تقديرًا لأدائه المتميز في العديد من الفعاليات. ورفع رئيس القسم الشهادة بحماس وشارك أعضاء الفريق هذا التكريم.

رفع رئيس قسم الأعمال الشهادة ليشارك الفرحة.

وقد قدم القادة شهادات التكريم للفائزين.

خاتمة ناجحة: تحقيق الحصاد الكامل وكتابة فصل جديد من التنمية

بعد حفل توزيع الجوائز، ألقى رئيس مجلس الإدارة كلمة أخرى، هنأ فيها على نجاح اللقاء الرياضي، وأشاد بجميع الفائزين، وأعلن عن السماح لجميع الموظفين بمغادرة العمل مبكرًا. وقد عزز هذا الخبر المفاجئ أجواء العمل في الموقع، فهتف الموظفون وقفزوا فرحًا وارتسمت على وجوههم ابتسامات فرح. بعد ذلك، قام الجميع بترتيب أغراضهم في الموقع بشكل منظم، وغادروا العمل بسعادة.

اختتم الملتقى الرياضي السادس للموظفين بنجاحٍ باهر وسط أجواءٍ من الفرح والبهجة. لم يقتصر هذا الملتقى الرياضي على منح الموظفين فرصةً للاسترخاء جسديًا ونفسيًا بعد عناء العمل، بل عزز أيضًا تماسك الفريق وقوته الدافعة، مُظهرًا بذلك الروح المعنوية العالية لموظفي فودا، المتّحدين والمتعاونين والمجتهدين. في المستقبل، سيُحوّل جميع موظفي فودا شغفهم وروحهم القتالية التي اكتسبوها من الملتقى الرياضي إلى دافعٍ للعمل، متحدين كفريقٍ واحد، يعملون يدًا بيد، ويساهمون أكثر في التنمية المستدامة للشركة!

• سنة التأسيس
  --
• نوع العمل
  --
• البلد / المنطقة
  --
• الصناعة الرئيسية
  --
• المنتجات الرئيسية
  --
• الشخص الاعتباري
  --
• عدد الموظفي
  --
• قيمة الإخراج السنوي
  --
• سوق التصدير
  --
• تعاون العملاء
  --