Det 6. idrettsmøtet for ansatte ble avsluttet med suksess: Lidenskap og samarbeid maler et strålende bilde

Den 14. november, under klar himmel og mild bris, var lekeplassen til Shanghai Fuda Machinery Manufacturing Co., Ltd. utsmykket med flagrende fargede flagg og fylt med munter latter da det 6. ansattes sportsmøte ble storslått avholdt. Mer enn 200 ansatte, kledd i uniform, samlet seg, deres energiske ansikter fylt av forventning og entusiasme. Dette sportsmøtet integrerte innovativt brannøvelser med morsom konkurranseidrett. Samtidig som det skapte en avslappet og hyggelig atmosfære, styrket det ikke bare de ansattes sikkerhetsbevissthet, men forbedret også kommunikasjonen og samarbeidet mellom teamene. Enda mer bemerkelsesverdig er den aktive deltakelsen fra mange utenlandske venner, som ikke bare demonstrerer selskapets internasjonale mønster for å dyrke det globale markedet dypt, men også praktiserer utviklingskonseptet om et fellesskap med en felles fremtid for menneskeheten gjennom praktiske handlinger.

Sportsmøtet var nøye planlagt med seks store sesjoner. Fra den høytidelige åpningsseremonien til den spennende prisutdelingsseremonien var hver prosess sømløst forbundet og full av høydepunkter, slik at de ansatte kunne vokse gjennom deltakelse og samle styrke gjennom konkurranse.

I. Åpningsseremoniens tale: Forener hjerter og sinn for å sparke i gang arrangementet

I starten av sportsmøtet ble åpningsseremonien avfyrt i en storslått atmosfære. Selskapets styreleder var til stede og holdt en tale. Han uttrykte først sin oppriktige takknemlighet til de ansatte som nøye forberedte seg til sportsmøtet, og ønsket alle deltakende ansatte og utenlandske venner hjertelig velkommen. Styrelederen understreket at de ansatte er den viktigste drivkraften for selskapets utvikling. Sportsmøtet er ikke bare en scene for å vise frem de ansattes åndelige syn, men også en viktig bærebjelke for å styrke sikkerhetsbevisstheten og samle lagånd. Han minnet alle om å være oppmerksomme på sikkerheten under konkurransen, og strebe etter å vise både stil og ferdigheter. Deretter løftet styrelederen armen og annonserte den offisielle starten på sportsmøtet. Dundrende applaus og jubel brøt ut fra scenen, og alle ansatte lyttet til talen med godt humør, med øynene fulle av lengsel etter de kommende aktivitetene.

Åpningsseremonien for det 6. idrettsmøtet viste de ansatte i godt humør.

Alle ansatte lyttet oppmerksomt til styrelederens tale under åpningsseremonien.

II. Brannøvelse: Praktisk trening for å styrke sikkerhetslinjen

Etter åpningsseremonien tok brannøvelsen ledelsen. For å sikre effektiviteten av øvelsen utarbeidet selskapets sikkerhetsavdeling en detaljert plan på forhånd, som simulerte et reelt brannscenario i verkstedet. Før øvelsen forklarte sikkerhetsansvarlig, med et brannslukningsapparat i hånden, i detalj rømningsteknikker, betjeningstrinn for brannslukningsapparatet og forholdsregler til alle ansatte. Fra standardbevegelsene «løft, dra, hold, trykk» til det essensielle rømningsforløpet for evakuering i en brann, var forklaringen grundig, og de ansatte lyttet oppmerksomt.

Med lyden av «brannalarmen» startet øvelsen offisielt. De ansatte evakuerte raskt til det trygge området på en ordnet måte langs den forhåndsbestemte evakueringsruten, dekket munn og nese med våte håndklær og bøyde seg ned. Deretter byttet tre grupper med ansattrepresentanter på å bære pulverbrannslukningsapparater, gikk rolig til det simulerte brannpunktet og opererte i samsvar med de forklarte grunnleggende prinsippene, og slokket «brannen» med hell. Hele øvelsesprosessen var anspent og ryddig, noe som ikke bare gjorde det mulig for de ansatte å mestre brannsikkerhetsferdigheter effektivt, men også styrket «brannmuren» for selskapets sikre produksjon.

III. Tautrekkingkonkurranse: Å forene hjerter og vise lagånd

Etter brannøvelsen startet de morsomme konkurransearrangementene offisielt, og den første øvelsen var den kraftfulle og lidenskapelige tautrekkingkonkurransen. Hver avdeling dannet raskt lag på 8 personer, delt inn i herre- og damegrupper for å konkurrere. Før konkurransen samlet hvert lag seg i en sirkel og ropte sine eksklusive slagord, som «Fuda, Fuda, fullfør oppdraget!» og «Foren dere som én, oppnå stor styrke!» De lidenskapelige slagordene runget gjennom lekeplassen og demonstrerte fullt ut den høye moralen til hvert lag. Cheerleading-lagene på sidelinjen lot seg heller ikke slå, de viftet med heiagjengskort og ropte for lagene de støttet, noe som umiddelbart varmet opp atmosfæren på stedet.

De deltakende lagene ropte slagord for å vise frem momentumet sitt.

De deltakende lagmedlemmene var klare til å dra.

Det er verdt å nevne at utenlandske kunder også ble smittet av den varme atmosfæren på stedet og tok initiativ til å delta i konkurransen, og kjempet side om side med ansatte. Med dommerens fløyte flyttet de deltakende lagmedlemmene umiddelbart tyngdepunktet bakover, grep tauet hardt, lente seg tilbake og dro med all sin kraft. Den røde linjen midt i tauet beveget seg frem og tilbake mellom de to lagene, og hvert drag berørte hjertene til alle tilstedeværende. Jubel og rop fra sidelinjen kom etter hverandre og ble den sterkeste støtten til lagmedlemmene. Etter flere runder med hard konkurranse vant herre- og damelagene i forretningsavdelingen mesterskapet med sin sterke samhold og iherdige utholdenhet, og høstet jubel og applaus fra publikum.

Utenlandske kunder og ansatte deltok sammen i tautrekkingskonkurransen.

IV. Ett-minutts tauhopping: Lette hopp som blomstrer med fart og lidenskap

Deretter kom ett-minutts hoppkonkurranse i tau. Denne konkurransen var åpen for individuell påmelding, og både mannlige og kvinnelige ansatte deltok aktivt, og antallet påmeldinger overgikk forventningene. I konkurranseområdet var det pent arrangert tauhopp, og deltakerne brettet opp ermene og gjorde oppvarmingsøvelser. Etter at dommeren annonserte konkurransereglene med en fløyte, svingte deltakerne raskt tauene sine og hoppet lett med føttene. Tauene tegnet vakre buer i luften og lagde en «susende» lyd. Noen deltakere opprettholdt en jevn rytme med myke bevegelser, mens andre viste utrolig fart i begynnelsen, noe som førte til utrop fra publikum på sidelinjen.

Deltakerne kjempet hardt i hoppkonkurransen.

Publikum jublet for tauhoppdeltakerne.

V. Balldribling rygg mot rygg for to personer: Stille samarbeid som utgjør en samarbeidsbevegelse

Som et klassisk arrangement som tester teamets samarbeidsevne, var konkurransen om å drible baller rygg mot rygg for to personer svært etterlengtet av de ansatte. Konkurransen krevde at to lagmedlemmer skulle holde en yogaball mellom ryggene, starte fra startpunktet, forbigå hindringer i en S-formet rute, nå mållinjen og deretter returnere til startpunktet langs den opprinnelige ruten. Laget med kortest tid vant. Denne øvelsen krevde ikke bare at lagmedlemmene hadde god balanseevne, men testet også den stilltiende forståelsen mellom de to.

Lagmedlemmene samarbeidet stilltiende for å fullføre balldriblingen.

Deltakerne omgikk hindringer og gikk videre.

Utenlandske venner deltok i balldriblingskonkurransen for å oppleve moroa.

Etter at konkurransen startet, kom alle deltakende lag raskt i form. Noen lag beveget seg jevnt og trutt fremover med konsistente steg, og klarte å omgå hindringer én etter én. Noen lag mistet yogaballen ofte på grunn av dårlig samarbeid, men de lot seg ikke motløse og plukket raskt opp ballen og satte i gang igjen. Utenlandske venner deltok også aktivt i konkurransen, og samarbeidet med ansatte for å oppleve moroa med lagarbeid i konkurransen. Atmosfæren på stedet var spent og gledelig, og hver gang et lag krysset målstreken, brøt det ut varm applaus. På grunn av den like sterke styrken til noen av lagene, ble det uavgjort. Alle ble enige om et sluttspill for å avgjøre vinneren, og til slutt ble vinnerlaget bestemt.

VI. Prisutdeling: Kroning av ære og deling av seiersglede

Etter den vellykkede avslutningen av diverse konkurranser ble den mest etterlengtede prisutdelingsseremonien avholdt som planlagt. De ansatte hadde allerede forberedt de knallrøde æressertifikatene og de sjenerøse bonusene, og hadde nøye sjekket listen over vinnere for å sikre at prisutdelingen var nøyaktig. På lekeplassen sto de ansatte pent oppstilt og ventet lykkelig på æresøyeblikket.

Hedersbevis utarbeidet til vinnerne.

De ansatte telte vinnerne og bonusene.

Under prisutdelingen delte bedriftslederne ut hederssertifikater og bonuser til lagene og enkeltpersonene som hadde oppnådd utmerkede resultater i øvelser som tautrekking, tauhopping og dribling med ballen rygg mot rygg. Da vinnerne mottok sertifikatene og bonusene fra lederne, var ansiktene deres fylt med stolte og glade smil, og varm applaus brøt ut fra scenen. Forretningsavdelingen vant flere utmerkelser på grunn av sin fremragende prestasjon i mange øvelser. Avdelingslederen holdt begeistret opp sertifikatet og delte æren med lagmedlemmene.

Lederen for forretningsavdelingen holdt opp sertifikatet for å dele gleden.

Lederne delte ut hedersdiplomer til de vinnende personene.

Vellykket konklusjon: Få full avling og skrive et nytt kapittel i utvikling

Etter prisutdelingen holdt styrelederen nok en tale, hvor han gratulerte med den vellykkede avholdelsen av idrettsmøtet, bekreftet alle vinnerne og kunngjorde at alle ansatte kunne slutte tidlig på jobb. Denne overraskende nyheten presset atmosfæren på stedet til et klimaks, og de ansatte jublet og hoppet med glade smil om munnen. Deretter sorterte alle tingene på stedet på en ryddig måte og sjekket ut og forlot jobben med glede.

Det 6. idrettsmøtet for ansatte ble avsluttet med latter og glede. Dette idrettsmøtet ga ikke bare de ansatte muligheten til å slappe av fysisk og mentalt etter travelt arbeid, men styrket også teamets samhold og sentripetalkraft, noe som demonstrerte det gode åndelige synet til Fuda-ansatte som er forent, samarbeidsvillige og streber hardt. I fremtiden vil alle Fuda-ansatte omdanne lidenskapen og kampånden de har fått fra idrettsmøtet til arbeidsmotivasjon, forene seg som én, jobbe hånd i hånd og bidra mer til selskapets bærekraftige utvikling!

• År Etablert
  --
• Bedriftstype
  --
• Land / region
  --
• Hovedindustrien
  --
• hovedprodukter
  --
• Bedrift juridisk person
  --
• Totalt antall ansatte
  --
• Årlig produksjonsverdi
  --
• Eksportmarkedet
  --
• Samarbeidet kunder
  --